在济宁,当有求职、招聘需求时,登录中国孔子人才网是首选项。不仅如此,在网站所属的济宁市东方圣地人力资源有限公司旗下,还有济宁市人才市场官方微信号等。2004年成立以来,公司通过提供劳务派遣、人事外包、人才培训等业务,用心为每一位有需求的客户服务。多次被评为省级人力资源服务业十大品牌、市级人力资源服务业诚信机构。

  12月29日下午,在人才大厦9楼,公交公司驾驶员岗前培训正在进行,这也是济宁市东方圣地人力资源有限公司的业务范围之一。此次岗位培训的最后一课,东方圣地人力资源公司邀请来济宁市人社局专业人士,给驾驶员们传授上岗后需要注意的问题。

  “我们尝试对部分派遣员工做岗位培训,对新入职的员工做岗前心理指导,使他们能顺利进入新岗位工作,早日适应新工作环境。”济宁市东方圣地人力资源有限公司总经理吴苗青说,除了网络招聘,公司主营业务范围包括劳务派遣、人事外包、人才培训,很多委托招聘的企事业单位,直接就把培训业务也放在公司,目前来看效果都不错。

  为更好地服务企业和求职者,公司还把人才测评作为一种招聘工具,应用到招聘环节中,找出“冰山下个人性格真面目”,为人才选拔提供必要的参考数据。“我们选用的测评系统主要针对性格特征,来匹配岗位胜任力,主要应用在高端人才选拔中。”吴苗青介绍,目前已有2000余人通过这一系统测评,找到了合适职位。不仅如此,如果普通求职者对自身了解不够,想做职业生涯规划,也可以试试职业性格测试,通过试题分析,给个人求职提供参考。

  济宁市东方圣地人力资源有限公司成立于2004年,是济宁市人社局下属的一家国有企业,为各类企事业单位提供优质的劳务派遣、人事外包、人才招聘、网络招聘、人才培训等人力资源服务类业务。公司拥有专业的招聘团队,多数具有十年以上的招聘经验。在公司多元化的业务中,最出名的就是做网络招聘服务的中国孔子人才网。

  搜索登录中国孔子人才网(首先映入眼帘的是“厚德载志、求知创新、服务卓越”的服务理念,公司坚持创新、诚信、务实、用心做事、真情待人。其次就是新闻公告区、热点招聘区和事业招聘区。求职者最想了解什么内容,依托求职者和招聘单位心理,公司把服务做到前面。

  栽得梧桐树,自有凤凰栖。吴苗青介绍,中国孔子人才网招聘数据更新快,直接与现场招聘会数据对接,优质简历多,是企事业单位派遣员工报名首选网站。目前,网站日点击量3000余次,简历活跃度200人次/天,简历总数为16余万,注册单位达7000余家。

  而随着手机浏览的便捷,公司负责运营的济宁市人才市场官方微信号也与时俱进,每天发布推送最新的招聘信息,微信粉丝量已有3万以上。对企业会员来说,发布招聘信息免费。对个人来说,扫描二维码,就能注册个人简历,获取最新的招聘咨询,同时,求职者查看招聘信息也无费用。

  济宁设计师协会成立后,将继续推动济宁设计事业发展,联手国内外机构,争取多方合作获取更多学术、赛事、市场、人才资源;搭建与家居建材品牌代理商、家居建材商场之间的合作平台,促进设计大产业的发展;密切与政府、企业等多种业态的互动关系,助力商业合作,服务城市建设于发展——共享,共荣。

  济宁设计师协会通过举办专业培训分享会、组织学术考察交流、参加专业赛事等形式,提升设计师专业水平,同时扩大协会行业影响力。2016年还获批成立亚太酒店设计协会济宁分会,在行业中形成了较大的影响力。此外,济宁设计师协会与澳门国际设计联合会签约,进一步推动本地设计与国际接轨的进程。

  综掘机械化实现功效翻倍。该矿在采煤工作面投入超前支架、关门支架,减少单体支护,原来6名职工1个生产班的工作,现在2名职工半个班即可轻松完成,让端头工“下了岗”。集控自动化实现集约生产。从井下到地面多部皮带分区域、分站式集中控制,畅通煤流输送;排矸连续化,效能增加3倍,缓解了“出矸难”;“大运输系统”,集中下料、统一管理、精准配送、简化流程、加快周转,节约成本近200万元。

  信息化实现全面监控精确定位。创新实现安全监控和人员位置监测系统web发布,信息随时随地可查;将冲击地压监测平台及数据分析服务化作“掌上APP”,提高了防冲监控信息共享的时效性。智能化助力打造本质安全矿山。投用“煤矿出入井人员信息唯一性检测系统及装置研究”,能够实现考勤管理、人员定位管理、井口入井资格验证与安全管理多项功能,减少岗位人员6名,极大程度地减小安全隐患,保障区域内作业人员的生命安全,并通过山东煤炭学会专家委员会鉴定,达到国内领先水平。

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